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事业临时工合同辞退

1、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照《劳动合同法》执行 2、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 3、如果单位解除劳动合同的理由符合

有补偿金.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同

事业单位的临时工,被辞退,劳动双方的临时工管理通常是按照《劳动合同法》的劳动关系,劳动者被辞退:用人单位解除劳动合同,通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存

在劳动合同法中没有关于所谓临时工的规定,你在事业单位已经工作20年,双方间已经成立劳动关系,现在单位单方将你辞退的,属于单位违法解除劳动关系,你可以要求单位支付24个月工资的经济补偿金.《劳动合同法》第四十七条 经济补

新劳动合同法规定,单位应在劳动者入职一个月内与之签订书面劳动合同,1年以上不签订合同的视为已经转入无固定期限劳动合同.因此你的情形就视为已经转入无固定期限劳动合同.你与单位目前是无固定期限劳动关系,单位不得单方面随意解除合同.单位如果要辞退你就属于无故解除合同行为,需要向你支付双倍赔偿金

单位违法辞退员工,应当承担相应的法律后果. 我国劳动法规定,用人单位在当月内必须与劳动者签订劳动合同,如果未签订,从次月起双倍支付工资,并且可以一直领到第二年,就是共有11个月的双倍工资,超出一年的每一年补偿一个月,

根据《劳动合同法》第二条第二款规定:国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行.事业单位辞退劳动者的补偿(也称解除劳动合同),应按《劳动合同法》的相关规定执行.劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,且不用补偿劳动者.用人单位解除劳动合同,应按劳动者每满一年工作支付一个月工资(超过6个月不满一年,按一年计算;不满6个月支付半个月工资)的标准,发给劳动者经济补偿金.如用人单位违法解除劳动合同,则按经济补偿标准的二倍给劳动者以赔偿.

您好!自用工之日起,一个月内,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,否则用人单位是违法的.您可以要求经济补偿,工作满一年支付两个月个人工资.协商不成的,可以申请仲裁.建议您收集证据,证明您是其事业单位的员工,例如:工资条、工服等

临时工被辞退后能要求经济补偿 劳动法辞退补偿标准 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

事业单位临时工被解聘的,可以按照《劳动合同法》的规定,要求用人单位支付经济补偿金,违法解除劳动合同的,要双倍支付经济补偿金.具体权利可以详细查看《劳动合同法》的规定.

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